PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DIKLAT DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH  KABUPATEN POLEWALI MANDAR

Rudi Hamzah

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DIKLAT DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN POLEWALI MANDAR

Rudi Hamzah

Abstract

This study aims to test and prove empirically: (1) are the organization culture on the ferformance employee; (2) are the education and training influence on the ferformance employee; and (3 are the compensation influence on the ferformance employee; Theoretically, this research is expected to enrich and complement the knowledge in the field of human resource management so as to be useful to academics and practitioners. The type of research is explanatory research, population and sample in the study were 40 employees. The samples using total sampling technique, were analyzed by linear regression analysis with software SPSS 23. The results showed that (1) An organizational culture influence on employee performance. Value-value contained in the organizational culture of this institution will be a positive influence on employee performance improvement, the value of the most influential are the goals and expectations regarding achievement, the employee is jointly created with clear goals and expectations regarding job performance; (2) Training influential employees, through employee training programs are given the understanding of the job description and how to solve it; (3) Compensation effect on employee performance, compensation given to employees in the form of financial or non-financial contribution to the improved performance of employees, office allowances, facilities and enough salary will increase job satisfaction and will further enhance employee performance.

Full Text:

PDF

References

Ancok, Djamaludin. 2001. Revitalisasi SDM Dalam Menghadapi Perubahan Pada Pasca Krisis. Hand Out Mata Kuliah. MAP Yogyakarta.

Arikunto, Suharsimi. 2006 Prosedur Penelitian : suatu Pendekatan Praktik. Cetakan Ketigabelas. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Alfigari, 2000. Analisis Regresi dan Teori, Kasus dan Solusi, Edisi Kedua, Yogyakarta.

As’ad, Mohammad. 2001. Psikologo Industri. Liberty. Yogyakarta. Firnidia, Linda. 2008. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Jepara. Semarang. Universitas Negeri Semarang.

Chairul Anwar, 2014. Pengaruh Karakteristik Individu, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan Bank Indonesia Cabang Jember, Skripsi Fakultas Ekonomi, Universitas Jember.

Evi Wahyuni, 2015. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Organisasi Sektor Publik Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pegawai Pemerintah Kota Tasikmalaya). Jurnal Nominal / Volume IV Nomor 1 / Tahun 2015 96 Universitas Negeri Yogyakarta.

Ester Manik & Dhea Perdana Coenraad, 2015. Pengaruh Fungsi Kepemimpinan, Kompetensi, dan Budaya Organsiasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Direktorat Jenderal Energi Baru, Terbarukan Dan Konservasi Energi (Djebtke), Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship Vol. 9, No. 1, April 2015, 56-67 Issn 2443-2121, STIE Pasundan, Bandung.

Flippo Edwin B. 1992. Manajemen Personalia, Terjemahan Mohammad Masud, Edisi Keenam, Jilid I, Erlangga, Jakarta.

Flavia Da Costa Henriques. (2014). Pengaruh Program Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Instituto Nacional da administração Publica Timor Leste). Skripsi: Universitas Udayana.

Grifin, R.W. 2003, Manajemen. Jakarta. Erlangga.

Gujarati. 2005. SPSS Versi 16 Mengolah Data Statistik Secara Profesional. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Ghozali, Imam. 2001. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, BP UNDIP, Semarang.

Gibson, 2007. Organisasi, Perilaku, Motivasi, Edisi Ketiga, Jakarta. Erlangga.

Handoko, T.H. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE Press, Yogyakarta.

Gomes, Fanstino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Andi Offset, Yogyakarta.

Hasibuan, M. 2002. Organisasi dan Motivasi. Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara. Umar, Husein. 2005. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Edisi Baru. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Hasibuan Malayu S.P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Heidjrachman dan Suad Husnan, 2007. Manajemen Personalia. Edisi 4, BPFE, Yogyakarta.

Mangkunegara, Anwar P. 2006. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.

Mangkunegara, A.A Anwar Prabu, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosda Karya. Bandung.

Martha Monroza Siagian. (2010). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Medan. Skripsi: Universitas Hasanuddin.

Mathis, Robert L. dan Jackson. John H. 2006. Human Resource Management (Manajemen Sumber Daya Manusia). Edisi 10. Jakarta: Salemba Empat.

Moeljono Djokosantoso, 2003. Budaya Korporat dan Keunggulan Korporasi, Elex Media Komputindo, Jakarta.

Nawawi, Hadari, 2001. Perencanaan Sumber Daya Manusia Untuk Organisasi Profit Yang Komperatif. Gajah Mada University, Yogyakarta.

Nitisemito, Alex S. 1992. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

_____.2000. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Prawirosentono, Suyadi. 1999. Kebijakan Kinerja Pegawai. Yogyakarta: BPFE.

Nurtjahjani, Fullchis. 2008. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. PLN (PERSERO) APJ Malang. Jurnal Administrasi dan Bisnis, Vol. 2, No. 1.

Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Instansi Dari Teori ke Praktik. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Riza Rezita, 2015. Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perpustakaan Dan Arsip Daerah Daerah Istimewa Yogyakarta (BPAD DIY), Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.

Robbins, Stephen, P. 2003. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Jakarta: Erlangga Sari, Emilia Noviani Asta. 2009. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Produksi PT. Glory Industrial Semarang II. Semarang. Universitas Negeri Semarang.

Robbins, Stephen P. dan Timothi A. Judge, 2008. Perilaku Organisasi, Salemba Empat, Jakarta.

Sedarmayanti, 2009. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Siagian, Sondang P. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

_____. 2004. Teori Motivasi Dan Aplikasinya. Cetakan Ketiga. Jakarta: Rineka Cipta.

Simamora, Henry. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN. Sofyandi dan Garniwa. 2007. Perilaku Organisasional. Edisi Pertama. Graha Ilmu. Yogyakarta.

Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta, STIE YKPN.

Sudarmanto. 2009. Kinerja Dan Pengembangan Kompetensi SDM. Cetakan Pertama. Pustaka Pelajar. Yogyakarta.

Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. Wursanto, Ig. 2005. Dasar-Dasar Ilmu organisasi. Yogyakarta. Andi Offset.

Sugiyono. 2004. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. Wursanto, Ig. 2005. Dasar-Dasar Ilmu organisasi. Yogyakarta. Andi Offset.

Sulistiyani, Ambar T dan Rosidah, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta, Graha Ilmu.

Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. Wursanto, Ig. 2005. Dasar-Dasar Ilmu organisasi. Yogyakarta. Andi Offset.

Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia : Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta, Salemba Empat.

Widyatmini, Luqman Hakim. 2008. Hubungan Kepemimpinan, Kompensasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Depok. Jurnal Ekonomi Bisnis, Vol. 13, No. 2.

Yani, H.M, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Mitra Wacana Media : Jakarta.

Yoyok, Hari Subagiyono., 2015. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wearnes Education Center, Jurnal Jibeka Volume 9 Nomor 1 Februari 2015: 70- 76 .